乔诺咨询 2026 届校园招聘简章

乔诺咨询 2026 届校园招聘简章

一、 认识乔诺咨询

（一）行业地位： 中国顶尖管理咨询培训公司

乔诺咨询成立于 2013 年，以"成就下一个行业领导者"为使命，集成世界领先管理思想，方法和全球最佳实践案例，用科学管理赋能，助力中国企业引领世界 。乔诺咨询深耕实业管理咨询十三年，是国内最顶尖的咨询与培训机构 。乔诺以科学的商业逻辑 、顶尖的精英人才，为中国企业提供客观 、专业 、长期的商业解决方案。

（二）服务客群：长期陪伴中国行业顶尖龙头企业

我们坚持服务各行业头部企业，深度长期陪跑宁德时代、雅迪科技、方太集团、TCL 集团、理想汽车 、双胞胎集团 、追觅科技 、华星光电等千亿 、百亿级龙头企业 。为企业提供全周期管理变革服务，持续助力企业实现长期有效增长。

（三）公司理念：深耕行业、 实战实用 、长期主义

我们坚信，咨询的本质是用科学管理解决真实经营问题，我们交付的不是咨询报告，而是企业增长结果 。乔诺依托管理咨询 、管理培训 、鲲鹏私董会三位一体业务模式，为企业提供深度化的管理服务，秉持长期主义价值观，陪伴中国企业持续成长，成就下一个行业领导者。

 

二、 招聘岗位

（一）校招岗位： 客户顾问

1.岗位职责

（1）客户关系管理： 负责全周期客户管理，建立高层人脉，对接企业决策层，维护长期合作关系；

（2）专业价值输出： 陪同专家顾问开展企业实地调研 、高层访谈 、需求诊断，与企业家平等对话，精准匹配咨询和培训服务方案；

（3）全流程顾问服务：客户筛选 →邀约 →拜访/试听 →方案定制 →促单 →交付跟进，提供项目全流程服务，解决培训/咨询落地问题；

（4）老客户深耕：维护存量客户，通过培训 、私董会 、企业走访促进续单 、转介绍，打造长期客户价值。

2.招聘任职要求

（1）招收对象

2026 届本科应届毕业生，专业不限 。工商管理 、市场营销等专业优先。

（2）能力素质要求

人际链接与沟通影响：具备优秀的人际感知与社交能力，谈吐得体 、共情力突出，善于快速建立信任关系 ；能够清晰 、有逻辑地传递价值。

解决问题与逻辑思维：拥有结构化逻辑思维，善于拆解问题 、梳理客户需求，分析提出合理方案。

承压与韧性：能够适配咨询培训行业工作节奏，抗压强 、情绪稳定，具备良好自我调节能力。

目标感与自我驱动：拥有强烈的成长意愿与结果意识，目标导向明确、主观能动性强。

学习与迭代能力：对商业知识保持好奇，快速吸收陌生行业知识， 习惯复盘总结。

（3）优先条件

学生会干部 、辩论赛 、礼仪主持 、社团管理经历，商务接待 、销售市场实习经历优先。

 

（二）校招岗位： 咨询顾问

1.岗位职责

（1）行业与市场研究：针对客户行业开展深度研究，收集行业数据、政策趋势、市场规模、竞争格局，输出专业行业研判资料。

（2）企业深度调研诊断：参与企业高管访谈 、业务一线调研，梳理企业商业模式 、增长瓶颈 、组织痛点，客观完成企业经营诊断

（3）咨询报告输出交付：在专家指导下，撰写报告章节，制作逻辑严谨 、可视化 、高质感的咨询报告，输出增长战略 、营销操盘、产品研发、效率提升 、组织升级等定制方案。

（4）客户沟通与方案汇报：参与客户高层会议， 向企业管理层 、决策层进行方案汇报 、逻辑讲解 、 问题答疑

（5）项目协同与落地跟进：协助项目团队推进项目节点，配合客户完成方案落地 、流程优化 、制度迭代，统筹资料归档 、案例沉淀 、复盘总结

2.招聘任职要求

（1）招收对象

2026 届海内外本科、硕士应届毕业生，不限专业。人力资源管理、会计学、经济、统计学、社会学 、 电子 、机械专业优先

（2）能力素质要求

结构化分析能力：具备极强结构化思维，擅长拆解复杂商业问题，思维清晰 、推演严谨。

数据敏锐度：对数字敏感，熟练使用 Excel、PPT，具备基础数据测算与图表呈现能力。

快速学习适配力：快速吸收陌生行业知识，适应紧凑项目制工作节奏，抗压性强 、成长速度快。

沟通表达能力：语言简洁精准，具备高层商务沟通 、公开汇报表达能力。

团队人格特质：共情力强，好奇心强 、追求卓越 、 自律严谨，拥有领导力 、好奇心与自我驱动力，认可乔诺平等协作文化。

（3）优先条件

知名院校背景、竞赛获奖、科研项目、学生会干部、跨国交流、咨询/投行/大厂、行业研究、战略分析实习经历者优先。

 

三、 薪资福利与职业待遇

（一）薪酬体系

客户顾问：基本工资+业绩提成+年终奖金；基本工资 10000-14000 元，根据应届生能力确定； 综合年薪 18W-30W。

咨询顾问：基本工资+项目津贴+年终奖金；基本工资 16000-20000 元，根据应届生能力确定； 综合年薪22W-30W。

（二）福利体系

五险一金 、补充意外保险 、年度专属体检法定带薪年假 、带薪病假 、节日福利

生日会 、下午茶 、旅游/团建 、 内部丰富的培训甲级高端写字楼办公

四、 职业发展与培养体系

（一）职业发展

咨询顾问  → 高级咨询顾问  → 项目经理  →  咨询总监  → 合伙人  →  资深合伙人

客户顾问  → 高级客户顾问  → 销售部长  →  区域负责人  →  合伙人  →  资深合伙人乔诺实行纯业绩晋升 、无资历排序 、无层级内卷， 团队氛围简单纯粹和紧张活泼。

（二）培养体系

1.系统化新人培训

入职开展统一新人集训，教授乔诺经典模型 、商业框架、咨询方法 、商务礼仪、报告撰写规范，零基础标准化培养。

2.导师一对一带教

每位新人配备专属导师，由资深经理、合伙人全程指导，复盘项目、优化逻辑、打磨专业能力。

3.多行业项目实战

轮岗参与不同行业、不同类型咨询项目，快速积累跨行业商业认知，构建完整商业知识体系。

4.顶级学习资源

开放乔诺知识库 、案例库 、线上课程 、线下各类培训， 同步公司商业咨询研究成果。

 

五、 工作地点与招聘流程

（一）工作地点

上海 、深圳 、北京 、成都，各办公室可轮岗调动

（二）招聘流程

线上网申  → 简历筛选  → 初面与笔试 →  案例面试（Case Interview）→ 行为面试（PEI） → 终面合伙人面试  → 发放正式 Offer

六、 致应届毕业生

乔诺不局限专业 、不固化标签，只筛选追求卓越 、热爱思考 、敢于解构复杂商业问题的年轻人。在这里，你将与全球顶尖人才共事，服务行业龙头企业，在真实商业战场中快速成长。

我们相信优秀的年轻人拥有改变商业、推动行业的力量。保持好奇、坚持思辨、长期成长，欢迎加入乔诺，成为未来咨询专家和商业决策者。

 

七、 网申通道

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