OPPO广西公司 校园招聘简章（管培生）

OPPO广西公司 校园招聘简章（管培生）

一、公司简介：OPPO广西公司

OPPO（中国）公司成立于2004年，目前拥有40000+名员工，业务横跨六大洲的国家和地区，是全球领先的5大手机品牌之一。

OPPO广西作为OPPO在广西的授权代理商，主要负责OPPO、realme、一加产品在广西地区的品牌营销推广及渠道管理工作，现有5000家线下合作门店，2023年营业额达20亿+。公司现有员工1600+人，覆盖广西及欧洲保加利亚、罗马尼亚、摩尔多瓦国家销售业务。管培生体系属于公司管理岗位序列，主要是为公司中高级管理层做人才梯队储备优质人才。公司对该岗位系统规划了3-5年的人才培养体系，从综合素质、专业能力、职业规划等方面进行全方位陪同成长，并且对该岗位投入最优质的培养资源，业务实战和课程学习双通道保驾护航。

公司校招微信公众号推文链接：https://mp.weixin.qq.com/s/sCqb5eD6pISXlL4rckeaEQ

 

二、岗位介绍

（一）OPPO广西销售管培生（20人）7-9K/月

1.培养路径

阶段一：体验顾问，在终端门店运用产品知识、销售技巧完成业绩目标，开展推广活动，融入团队；

阶段二：导师带教，通过导师带教掌握客户拜访技巧、专业的销售方法和策略，开启你的业务管理初体验；

阶段三：销售代表，实战中提升团队管理、客户管理、活动策划能力，参与区域业务管理，助力区域业务起飞；

阶段四：KA别动队，定向轮岗至业务管理、渠道管理、大客户管理、GTM、电商、零售等部门，深入发展；

阶段五：独立管理核心项目、管理团队；统筹二级公司发展，成为公司的管理人才，共创无限可能。

2.工作内容（首年轮岗工作助力提升综合能力，为进入管理岗位夯实基础）

(1)产品销售：为进店顾客提供良好的服务，介绍产品信息，展示产品功能，达成销售目标；

(2)门店管理：提升门店品牌口碑，负责库存管理、人员管理等，维系门店团队内部良好关系；

(3)业务管理：开展促销活动，运用产品知识和销售技巧探索及激发顾客购买需求，提升门店的销售业绩。

3.晋升路径

销售代表/项目专员----战区经理/部门主管----高级战区经理/部门经理----二级公司总经理

4.任职要求

(1)2026届毕业生，本科及以上学历，理工类、营销类专业优先；

(2)热爱学习，善于思考，成绩优异，有校内学生工作经验、竞赛奖项者优先；

(3)积极主动，有较强的抗压能力、执行力及团队合作精神；

(4)具备强烈自驱力，渴望成功。

（二）OPPO广西零售管培生（10人）7-9k/月

1.培养路径

阶段一：体验顾问（3个月），在终端门店运用产品知识、销售技巧完成业绩目标，开展推广活动，融入团队；

阶段二：店长助理（6个月），通过优质店长带教学习门店经营管理，如供销存管理、用户运营、活动运营、团队人员管理等；

阶段三：体验店店长（12个月），独立负责门店经营，实战中提升门店管理能力，对业绩目标负责，逐步成长为独挡一面的优秀店长；

阶段四：二级体验店片区主管（1-2年），参与到高级门店/旗舰店管理工作，负责片区业务管理，对接客户，并达成片区整体经营目标；

阶段五：二级体验店经理/省公司零售经理/体专中心经理，统筹二级体验店工作或省公司相关部门，成为专业领域高级管理人员。

2.任职要求

(1)2026届毕业生，本科及以上学历，理工类、营销类专业优先；（2025届毕业生可投）；

(2)热爱学习，善于思考，成绩优异，有校内学生工作经验、竞赛奖项者优先；

(3)积极主动，有较强的抗压能力、执行力及团队合作精神；

(4)具备强烈自驱力，渴望成功。

（三）OPPO广西财务管培生（5人）6-8k/月

1.工作内容（轮岗期间）

(1)学习并掌握企业财务管理的基本流程和规范，包括会计核算、成本控制、预算管理、资金管理等。

(2)完成日常会计核算工作，如编制记账凭证、登记账簿、出具财务报表等。

(3)参与公司成本核算与分析，提出成本控制建议，协助优化成本管理体系。

(4)参与编制公司预算，跟踪预算执行情况，分析预算执行差异，为管理层提供决策依据。

(5)协助完成税务申报、审计等工作，确保公司财务合规。

2.培养及晋升路径

阶段一：财务部门轮岗（2-3年），涉及板块如二级财务管理、账务核算、审核、出纳、审计、税务等，熟悉各岗位工作职责；

阶段二：二级财务主管或省公司财务项目主管（2-3年），协助领导完成部门内基础管理工作，协助优化管理效率和工作模式；

阶段三：财务经理，独立统筹省公司、二级公司或海外公司财务组的工作 

3.任职要求

(1)2026届毕业生，本科及以上学历，财务管理、会计等相关专业；

(2)有初级会计证书或其他财务相关证书；

(3)具备扎实的财务专业知识，熟练使用办公软件；

(4)有较强的数据分析、逻辑思维和沟通协调能力；

(5)有较强学习能力，工作严谨细致、认真负责。

三、薪酬福利

入职起薪：销售管培生7-9k/月、零售管培生7-9k/月，财务6-8k/月，研究生薪资适当上浮

薪酬结构：80%基本薪资+20%绩效薪资+固定补贴

调薪规则：每年1-2次调薪机会，每次调薪幅度500-1000元

享受带薪年休假5-8天

每月团建、每年年会表彰

享受社会保障(五险一金)

节日红包、生日红包、新婚红包、新生儿红包、让每个节假日充满温暖

享有年度免费体检，保障身心健康

 

四、简历投递

邮箱投递：zhaopinhr@gxoppo.cn

五、招聘流程

(投递后1-2周完成面试流程)

简历投递-HR初试-业务复试-总经理面谈-offer-三方协议

六、联系方式

联系邮箱：zhaopinhr@gxoppo.cn

负责HR：韦思琦13377153882；唐晓玲18878881624

联系地址：广西南宁市东葛路万达金座17楼