招聘提示：收取培训费、贷款培训，或在录用过程中需支付体检、服装、押金等费用、鼓吹出国出境务工短期内可获得丰厚报酬等都属违法行为，请求职者提高警惕，谨防上当受骗，如遇类似情况，请立即举报。校园招聘违规举报
中博康华（天津）智能科技有限公司
管培生
发布时间：2026年6月11日
点击人次：165
岗位职责：
管培生为公司管理储备管理岗位，入职后接受系统化统一培训，在市场部、咨询部、新媒体运营部等相关部门轮岗实习。
岗位要求：
天津市本科院校大三在读、即将升入大四在校生，专业不限；在校担任过学生干部，有兼职或实习经验优先。
投递说明：
本次招聘按照“网上报名→简历初审→线下面试→综合考察→入职体检”的程序进行，各环节具体要求如下；
（一）网上报名
1、报名时间：2026年6月9日-6月30日
2、报名所需材料
（1）个人简历（需真实完整填写信息）；
（2）身份证正反面扫描件；
（3）学信网学籍在线验证报告（在读学籍证明）；
（4）相关职业资格证书扫描件；
（5）应聘报名表（详见附件，需按要求填写并签字确认）。
3、报名方式：
采用邮箱投递方式报名，投递邮箱：zhaopin.hr@tjzbkh.cn。邮件标题格式统一为“姓名+管培生”，报名材料需打包压缩后以附件形式发送，压缩包命名与邮件标题一致。
（二）资格初审：
1、资格初审：公司将根据招聘岗位要求，对报名人员提交的材料进行初审，确定进入面试人员名单。
2、资格审查贯穿招聘全过程，在招聘任何环节发现应聘者不符合报名条件、提供虚假信息或舞弊行为的，一经查实，立即取消其应聘或录用资格，由此产生的一切后果由应聘者自行承担。公司核验报名材料真实性，初审不合格直接淘汰，资格审查贯穿招聘全流程；
（三）面试
1、采用现场答辩形式，包括专业能力评估和综合素质问答，具体时间、地点另行通知。
2、应聘者需按要求准时参加面试，未按时参加且未提前说明的，视为自动放弃应聘资格。
（四）考察（背景调查）
对通过面试的人员进行背景调查，核实其学历学位、工作经历、职业资格、无犯罪记录等信息，评估其是否符合岗位要求。考察不合格者，取消进入下一环节资格。
（五）体检
1、考察合格人员进入体检环节，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及相关规定执行，体检费用由应聘者自行承担（入职后按公司规定报销）。
2、应聘者需在公司指定的医疗机构进行体检，体检结果不合格或未按要求参加体检的，取消录用资格。
3、体检合格者进入政审环节，体检不合格者可在收到体检结果通知后3个工作日内提出复检申请，复检仅进行一次，复检结果为最终体检结论。
（六）政审
对应聘者的政治背景、遵纪守法情况等进行审查，确保其无不良记录。政审不合格者，取消录用资格。
（七）录用
1．通过以上所有环节的应聘者，确定为拟录用人员，公司将通过电话、短信或邮件通知办理录用手续。
2．拟录用人员需在规定时间内到公司办理入职手续，签订实习协议。
3．拟录用人员未按规定时间办理入职手续、未提供真实有效的入职材料的，公司有权取消其录用资格。
其他描述：
转正机制：
1、实习结束综合考评被评为实习优异者，可获得入职公司资格，公司与实习优异者签署高校应届生三方就业协议。
2、签署高校应届生三方就业协议实习生，取得毕业证、学位证后直接与公司签订正式劳动合同，享受转正后完整薪酬体系、五险一金、法定休假及全维度员工福利。
薪酬待遇：
（一）实习期
1、实习时长：实习期 3 个月。
2、实习补贴：每月有固定的实习补助；实习期间统一投保人身意外伤害保险，全程配套系统化岗前业务培训。
3、实习证明：公司为实习升提供实习证明。
（二）转正后
1、薪酬体系：
员工薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、提成等构成，另根据公司经营业绩发放月度奖、年终奖，符合条件者享受13薪。同时，公司提供学历补贴、职称补贴、住房补贴、交通补贴、餐补、话补、生活用品补贴、子女教育补贴、防暑降温补贴、冬季取暖补贴、集中供热采暖补助等福利。
2、福利保障
（1）社会保险：按国家及天津市相关规定为员工缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）。
（2）假期福利：员工享受带薪年假、法定节假日、婚假、产假、陪产假等法定假期。
（3）其他福利：公司定期组织员工体检，发放生日卡，节日福利，组织员工活动等。
3、培训与发展
（1）提供岗前培训和在职培训，助力员工提升职业技能和综合素质。
（2）建立完善的晋升体系。
（3）管理类岗位：实行九职级晋升机制（实习生→助理→专员→组长→主任→经理→总监→副总→总经理）。
（4）技术类岗位：实行七职等晋升机制（技术员→助理技术师→技术师→主管技术师→主任技术师→高级技术师→首席技术师）。
激励机制：设立管理小组成员、领导小组成员、核心领导小组成员、决策小组成员等激励机制，为员工提供广阔的职业发展空间。
